배우자 출산휴가(급여)

급여액·기간과 세부 요건은 시행령·고시 및 개인 상황에 따라 달라질 수 있다. / 2026-07-13 L2 블라인드 재구성 대조 정정: (E) 사업주(회사)의 법정 행위 누락 — '사업주·지자체' 레인에 배우자 출산휴가 20일 유급 부여·해고/불리한 처우 금지 노드 P11 신설(남녀고용평등법 제18조의2제1항·제3항·제4항·제5항, message edge E09·E10). (C) P07 배우자 출산휴가 부여 근거를 사업주 의무 제18조의2→급여 지급요건 고용보험법 제75조로 정정(고용센터 소관). (C) P09 급여지급 제18조의2→고용보험법 제76조 정정. (C) P08 결정통지 제18조의2→고용보험법 제75조·제76조 정정. (C·D) P10 사후 이의 제18조의2→고용보험법 제87조·제89조(심사·재심사) 정정 및 90일/30일 기한 추가. L0 empty-lane '관계기관': 이 제도에는 법정 협조의무를 지는 별도 관계기관 행위자가 없어(당사자·사업주·고용노동부로 구성) 빈 레인 유지가 정당 — 사업주 법정 행위는 별도 '사업주·지자체' 레인 소관으로 판정. consultedMST: 276851(남녀고용평등법), 279807(고용보험법). 법의 침묵: 배우자 출산휴가(20일)와 급여(우선지원 대상기업 한정)의 비대칭으로 대기업 근로자 급여 사각. 법의 침묵: 사업주 휴가 미부여 시 근로자 구제절차 명문 부재(과태료 외). 법의 침묵: 3회 분할 사용 시 급여 신청 기산점 불명확. / 2026-07-13 후속 구조 정리: 실제 법정 행위 노드가 없는 빈 레인 1개를 제거하고 해당 주체는 canvas 이해관계자 설명으로만 유지했다.