목적과 법적 근거
육아휴직 급여은 근로자의 육아휴직 사용과 확인, 고용보험 급여 지급·제한을 처리하는 절차 제도다.
고용보험법제70조(육아휴직 급여), 제71조(육아휴직의 확인), 제73조(육아휴직 급여의 지급 제한 등)법률
NO 227복지와 사회보험복지급여·고용지원형조문 검증 16/16
육아휴직 급여
근로자의 육아휴직 사용과 확인, 고용보험 급여 지급·제한을 처리하는 절차
11절차 노드
3행위 레인
6게이트
16/16조문 확인
3병목 구간
업무구조도
노드 상태는 제도 흐름 설명용 편집 상태입니다
완료현재위험·회귀대기
업무구조도를 불러오는 중입니다.
급여액·기간과 세부 요건은 시행령·고시 및 개인 상황에 따라 달라질 수 있다. / 2026-07-13 L2 블라인드 재구성 대조 정정: (E) 사업주(회사) 법정 행위 누락 — '사업주·지자체' 레인에 육아휴직 허용·불리한 처우 금지·복귀 노드 P11 신설(남녀고용평등법 제19조제1항~제4항, message edge E09·E10). (C) P03 접수·확인 제71조(사업주 확인)→제70조제2항(급여 신청·접수) 정정. (C) P05 보완요구 제73조(지급 제한)→제71조(육아휴직의 확인) 정정. (C) P07 급여지급 제71조→제70조(육아휴직 급여) 정정. (C) P09 급여지급 제73조 단독→제70조·제73조 보강. (C·D) P10 사후 이의 제73조→제87조·제89조(심사·재심사) 정정 및 90일/30일 기한 추가. L0 empty-lane '관계기관': 별도 법정 협조 관계기관 행위자 없어(당사자·사업주·고용노동부 구성) 빈 레인 유지 정당 — 사업주 법정 행위는 '사업주·지자체' 레인 소관. consultedMST: 276851(남녀고용평등법), 279807(고용보험법). 법의 침묵: 사업주 육아휴직 미허용 시 근로자 즉시 구제절차 명문 부재. 법의 침묵: 6+6 부모 동시육아휴직 특례의 급여 산정 세부기준 대통령령 위임. 법의 침묵: 휴직 중 취업 판단기준(제70조제3항 고용노동부령)의 정성적 요소. / 2026-07-13 후속 구조 정리: 실제 법정 행위 노드가 없는 빈 레인 1개를 제거하고 해당 주체는 canvas 이해관계자 설명으로만 유지했다.
한 장 캔버스
법령 · 조직 · 절차 · 예산 · 문서
권한 관계
돈의 흐름
법정 급여·지원금의 지급·환수 기준은 개별 법령과 고용보험·지자체 기준을 따른다.
문서의 흐름
신청·신고 → 조사·확인 → 결정 통지 → 급여·서비스 지급 → 사후 확인·변경으로 이어진다.
병목
- 위기·자격 증빙
- 사업주 확인과 기관 간 자료 연계
- 사후조사와 환수 판단
개선점
- 신청·확인 서류 간소화
- 급여 진행상태 공개
- 사후조사 기준 설명 강화
관련 제도
현장 검증 필요
- 실제 신청 서식과 전산 경로
- 지자체별 추가지원 기준
- 사후조사·환수의 개별 적용