📖 이 페이지를 읽는 법
"기획조정실장"이라는 자리에 앉은 사람은 어디에서 왔고, 떠난 뒤 어디로 갔을까? 이 페이지는 특정 직위(자리)를 중심으로 사람들의 이동 패턴을 보여줍니다.
- Sankey 다이어그램 — 왼쪽이 "이전에 있던 자리", 오른쪽이 "다음에 간 자리". 선이 굵을수록 그 경로로 이동한 사람이 많은 것
- 유입/유출 — 유입은 그 자리로 온 사람, 유출은 그 자리에서 떠난 사람
- HHI 집중도 — 사람들이 한 곳에서만 오는지(높은 HHI), 여러 곳에서 골고루 오는지(낮은 HHI)를 보여주는 지표. 0.25 이상이면 특정 경로에 편중된 것
- 95% 신뢰구간 — "이 비율은 대략 이 범위 안에 있을 것"이라는 통계적 추정 범위
💡 이 데이터가 말해주는 것
- 보이지 않는 인사 관행 — 특정 자리의 전임자가 주로 어디 출신인지 패턴이 보입니다. 이는 공식 규정에 없는 "관행적 경로"의 존재를 시사합니다
- 직위의 성격 — 유입·유출이 다양한 자리는 "허브형 직위"로, 조직 내 다양한 경험을 연결하는 역할을 합니다. 반대로 경로가 고정된 자리는 전문성 중심 직위일 가능성이 높습니다
- 조직 칸막이 — 특정 실·국 안에서만 순환이 이뤄지면 부서 간 칸막이가 높다는 의미이고, 유입·유출이 다양하면 교류가 활발한 것입니다