| 담당 | 단계 (근거) | 판정 | 다르다면, 실제로는 | 빈도·소요 | |
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| P01 | 공보관실 | 월별 SNS 홍보실적 제출 요청 추론(추정) 공보관실이 매월 각 과에 실적 제출을 요청 — 요청 방식은 관행 |
☐ 맞음 ☐ 다름 ☐ 이 단계 없음 |
☐일 ☐주 ☐월 ☐연 ☐건별 회당 약 ___분 |
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| P02 | 과 서무(취합 담당) | 부서 대상자(부서장·6급 팀장) 명단 정리 추론(추정) 부서장·6급 팀장 명단을 매월 처음부터 다시 정리 — 실무 |
☐ 맞음 ☐ 다름 ☐ 이 단계 없음 |
☐일 ☐주 ☐월 ☐연 ☐건별 회당 약 ___분 |
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| P03 | 과 서무(취합 담당) | 대상자 Facebook 프로필 하나씩 열기 추론(추정) 대상자 수만큼 프로필을 열고 닫기를 반복 — 실무 |
☐ 맞음 ☐ 다름 ☐ 이 단계 없음 |
☐일 ☐주 ☐월 ☐연 ☐건별 회당 약 ___분 |
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| P04 | 과 서무(취합 담당) | 취합 대상 월까지 스크롤 추론(추정) 게시물이 나올 때까지 계속 내림 — 실무 |
☐ 맞음 ☐ 다름 ☐ 이 단계 없음 |
☐일 ☐주 ☐월 ☐연 ☐건별 회당 약 ___분 |
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| P05 | 과 서무(취합 담당) | 게시물 날짜·URL 복사 추론(추정) 게시물 건수만큼 날짜와 URL을 복사해 붙여 넣음 — 실무 |
☐ 맞음 ☐ 다름 ☐ 이 단계 없음 |
☐일 ☐주 ☐월 ☐연 ☐건별 회당 약 ___분 |
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| P06 | 과 서무(취합 담당) | 직접 작성인지 공유인지 판단 추론(추정) 공유 표시·본문 유무를 화면만 보고 판단 — 실무 |
☐ 맞음 ☐ 다름 ☐ 이 단계 없음 |
☐일 ☐주 ☐월 ☐연 ☐건별 회당 약 ___분 |
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| P07 | 과 서무(취합 담당) | 생일 축하·프로필 사진 변경 등 제외 대상 골라내기 추론(추정) 생일 축하·프로필 사진 변경·타인 태그를 하나씩 걸러 냄 — 실무 |
☐ 맞음 ☐ 다름 ☐ 이 단계 없음 |
☐일 ☐주 ☐월 ☐연 ☐건별 회당 약 ___분 |
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| P08 | 과 서무(취합 담당) | 중복 게시물 제거 추론(추정) 같은 게시물이 두 번 잡히지 않았는지 URL로 대조 — 실무 |
☐ 맞음 ☐ 다름 ☐ 이 단계 없음 |
☐일 ☐주 ☐월 ☐연 ☐건별 회당 약 ___분 |
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| P09 | 과 서무(취합 담당) | 연번·부서명·일자·직위·성명·분류·홍보내용 열에 한 줄씩 입력 추론(추정) 연번부터 홍보내용까지 건수만큼 한 줄씩 옮겨 적음 — 실무 |
☐ 맞음 ☐ 다름 ☐ 이 단계 없음 |
☐일 ☐주 ☐월 ☐연 ☐건별 회당 약 ___분 |
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| P10 | 과 서무(취합 담당) | 공유·생산 건수 집계 추론(추정) 공유와 생산을 나눠 부서별 건수를 세어 합계 — 실무 |
☐ 맞음 ☐ 다름 ☐ 이 단계 없음 |
☐일 ☐주 ☐월 ☐연 ☐건별 회당 약 ___분 |
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| P11 | 게시자(부서장·팀장) | 게시자 본인 확인 추론(추정) 게시자 본인에게 목록을 보내 빠진 건이 없는지 확인 — 실무 |
☐ 맞음 ☐ 다름 ☐ 이 단계 없음 |
☐일 ☐주 ☐월 ☐연 ☐건별 회당 약 ___분 |
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| P12 | 공보관실 | 취합표 기안 규정 행정업무의 운영 및 혁신에 관한 규정 제8조(문서의 기안) 제2항 — 관계 서식이 있으면 그 서식에 기입 |
☐ 맞음 ☐ 다름 ☐ 이 단계 없음 |
☐일 ☐주 ☐월 ☐연 ☐건별 회당 약 ___분 |
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| P14 | 공보관실 | 취합표 결재 규정 행정업무의 운영 및 혁신에 관한 규정 제10조(문서의 결재) 제1항 |
☐ 맞음 ☐ 다름 ☐ 이 단계 없음 |
☐일 ☐주 ☐월 ☐연 ☐건별 회당 약 ___분 |
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| P15 | 공보관실 | 공보관실 접수·처리 규정 행정업무의 운영 및 혁신에 관한 규정 제18조(문서의 접수ㆍ처리) 제1항 — 처리과 접수·접수등록번호 부여 |
☐ 맞음 ☐ 다름 ☐ 이 단계 없음 |
☐일 ☐주 ☐월 ☐연 ☐건별 회당 약 ___분 |
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| P13 | 공보관실 | 누락·오기 확인 후 재요청 추론(추정) 누락·오기가 보이면 해당 과에 다시 요청 — 실무 |
☐ 맞음 ☐ 다름 ☐ 이 단계 없음 |
☐일 ☐주 ☐월 ☐연 ☐건별 회당 약 ___분 |
빠진 단계가 있습니까? 이 지도에 없는데 실제로 하시는 일:
이 업무에서 가장 품이 드는 단계 하나를 꼽는다면:
교정해 주신 내용은 업무 체계도에 반영되며, 인사·평가 목적이 아닙니다. 지도가 정확해질수록 자동화 검토가 엉뚱한 곳을 겨냥하지 않게 됩니다.