업무 지도 교정 — 공공기관 인사·채용 담당 부서 채용공고 기반 직무기술서 작성과 NCS 근거 면접질문 초안 준비

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업무 지도 교정 요청 — 채용공고 기반 직무기술서 작성과 NCS 근거 면접질문 초안 준비

공개된 법령과 자료로 이 업무의 지도를 미리 그려 두었습니다. 백지에 쓰시는 것이 아니라, 틀린 곳만 고쳐 주시면 됩니다. 초록(규정) 단계는 조문을 원문 대조했고, 파란(추론) 단계는 규정에 없어 실무를 추정한 것입니다 — 파란 칸이 실제와 맞는지가 가장 궁금한 부분입니다. 빈도와 소요시간은 문서로 알 수 없어 여쭙습니다.

	담당	단계 (근거)	판정	빈도·소요
P01	채용 주관 부서	채용 수요·직무 확인 추론(추정) 어느 직무를 어떤 자격으로 뽑을지 부서와 협의 — 실무	☐ 맞음 ☐ 다름 ☐ 이 단계 없음	☐일 ☐주 ☐월 ☐연 ☐건별 회당 약 ___분
P02	인사 담당자	채용일정·채용과정 고지 준비 규정 채용절차의 공정화에 관한 법률 제8조(채용일정 및 채용과정의 고지) — 일정·심사 지연 사실·과정 변경을 알릴 의무	☐ 맞음 ☐ 다름 ☐ 이 단계 없음	☐일 ☐주 ☐월 ☐연 ☐건별 회당 약 ___분
P03	인사 담당자	공고문에서 직무수행내용 추출 추론(추정) 공고문 문장을 읽어 수행내용 항목으로 쪼갬 — 실무	☐ 맞음 ☐ 다름 ☐ 이 단계 없음	☐일 ☐주 ☐월 ☐연 ☐건별 회당 약 ___분
P04	인사 담당자	기존 유사 공고·직무기술서 찾아 참고 추론(추정) 전임자가 남긴 공고·직무기술서 파일을 뒤져 참고 — 실무	☐ 맞음 ☐ 다름 ☐ 이 단계 없음	☐일 ☐주 ☐월 ☐연 ☐건별 회당 약 ___분
P05	NCS 자료	NCS 세분류 검색 추론(추정) 대분류부터 세분류까지 훑어 해당 코드를 찾음 — 실무	☐ 맞음 ☐ 다름 ☐ 이 단계 없음	☐일 ☐주 ☐월 ☐연 ☐건별 회당 약 ___분
P06	인사 담당자	능력단위·수행준거 확인 추론(추정) 능력단위 PDF를 내려받아 수행준거를 한 줄씩 대조 — 실무	☐ 맞음 ☐ 다름 ☐ 이 단계 없음	☐일 ☐주 ☐월 ☐연 ☐건별 회당 약 ___분
P07	인사 담당자	직무와 NCS 근거 연결·판단 추론(추정) 어느 능력단위를 근거로 삼았는지 따로 메모 — 실무	☐ 맞음 ☐ 다름 ☐ 이 단계 없음	☐일 ☐주 ☐월 ☐연 ☐건별 회당 약 ___분
P08	인사 담당자	기관 양식(HWPX)에 맞춰 직무기술서 작성 추론(추정) 기관 HWPX 표 서식에 항목을 손으로 맞춰 넣음 — 실무	☐ 맞음 ☐ 다름 ☐ 이 단계 없음	☐일 ☐주 ☐월 ☐연 ☐건별 회당 약 ___분
P09	인사 담당자	제외 업무(비해당 범위) 정리 추론(추정) 이 직무에 해당하지 않는 업무 범위를 따로 적어 둠 — 실무	☐ 맞음 ☐ 다름 ☐ 이 단계 없음	☐일 ☐주 ☐월 ☐연 ☐건별 회당 약 ___분
P10	인사 담당자	직무기술서에서 KSA 뽑아내기 추론(추정) 직무기술서에서 지식·기술·태도를 뽑아 정리 — 실무	☐ 맞음 ☐ 다름 ☐ 이 단계 없음	☐일 ☐주 ☐월 ☐연 ☐건별 회당 약 ___분
P11	인사 담당자	주질문·꼬리질문·확인포인트 작성 추론(추정) 주질문과 꼬리질문을 문항마다 손으로 작성 — 실무	☐ 맞음 ☐ 다름 ☐ 이 단계 없음	☐일 ☐주 ☐월 ☐연 ☐건별 회당 약 ___분
P12	면접위원	블라인드 기준 검토 규정 채용절차의 공정화에 관한 법률 제4조의3(출신지역 등 개인정보 요구 금지) — 제1호 신체적 조건, 제2호 출신지역·혼인여부·재산	☐ 맞음 ☐ 다름 ☐ 이 단계 없음	☐일 ☐주 ☐월 ☐연 ☐건별 회당 약 ___분
P13	면접위원	면접위원 검토·수정 추론(추정) 면접위원이 문항을 읽고 고쳐 달라고 되돌려 보냄 — 실무	☐ 맞음 ☐ 다름 ☐ 이 단계 없음	☐일 ☐주 ☐월 ☐연 ☐건별 회당 약 ___분
P14	채용 주관 부서	직무기술서·공고 확정 추론(추정) 수정 결과를 반영해 직무기술서와 공고문을 확정 — 실무	☐ 맞음 ☐ 다름 ☐ 이 단계 없음	☐일 ☐주 ☐월 ☐연 ☐건별 회당 약 ___분
P15	인사 담당자	채용공고 게시·일정 고지 규정 채용절차의 공정화에 관한 법률 제8조(채용일정 및 채용과정의 고지) — 고지방법은 제7조제2항 준용	☐ 맞음 ☐ 다름 ☐ 이 단계 없음	☐일 ☐주 ☐월 ☐연 ☐건별 회당 약 ___분
P16	인사 담당자	채용광고 내용 불리 변경 금지 확인 규정 채용절차의 공정화에 관한 법률 제4조(거짓 채용광고 등의 금지) 제2항 — 정당한 사유 없이 불리하게 변경 금지	☐ 맞음 ☐ 다름 ☐ 이 단계 없음	☐일 ☐주 ☐월 ☐연 ☐건별 회당 약 ___분

담당

단계 (근거)

판정

다르다면, 실제로는

빈도·소요

P01

채용 주관 부서

채용 수요·직무 확인
추론(추정) 어느 직무를 어떤 자격으로 뽑을지 부서와 협의 — 실무

☐ 맞음
☐ 다름
☐ 이 단계 없음

☐일 ☐주 ☐월
☐연 ☐건별
회당 약 ___분

P02

인사 담당자

채용일정·채용과정 고지 준비
규정 채용절차의 공정화에 관한 법률 제8조(채용일정 및 채용과정의 고지) — 일정·심사 지연 사실·과정 변경을 알릴 의무

☐ 맞음
☐ 다름
☐ 이 단계 없음

☐일 ☐주 ☐월
☐연 ☐건별
회당 약 ___분

P03

인사 담당자

공고문에서 직무수행내용 추출
추론(추정) 공고문 문장을 읽어 수행내용 항목으로 쪼갬 — 실무

☐ 맞음
☐ 다름
☐ 이 단계 없음

☐일 ☐주 ☐월
☐연 ☐건별
회당 약 ___분

P04

인사 담당자

기존 유사 공고·직무기술서 찾아 참고
추론(추정) 전임자가 남긴 공고·직무기술서 파일을 뒤져 참고 — 실무

☐ 맞음
☐ 다름
☐ 이 단계 없음

☐일 ☐주 ☐월
☐연 ☐건별
회당 약 ___분

P05

NCS 자료

NCS 세분류 검색
추론(추정) 대분류부터 세분류까지 훑어 해당 코드를 찾음 — 실무

☐ 맞음
☐ 다름
☐ 이 단계 없음

☐일 ☐주 ☐월
☐연 ☐건별
회당 약 ___분

P06

인사 담당자

능력단위·수행준거 확인
추론(추정) 능력단위 PDF를 내려받아 수행준거를 한 줄씩 대조 — 실무

☐ 맞음
☐ 다름
☐ 이 단계 없음

☐일 ☐주 ☐월
☐연 ☐건별
회당 약 ___분

P07

인사 담당자

직무와 NCS 근거 연결·판단
추론(추정) 어느 능력단위를 근거로 삼았는지 따로 메모 — 실무

☐ 맞음
☐ 다름
☐ 이 단계 없음

☐일 ☐주 ☐월
☐연 ☐건별
회당 약 ___분

P08

인사 담당자

기관 양식(HWPX)에 맞춰 직무기술서 작성
추론(추정) 기관 HWPX 표 서식에 항목을 손으로 맞춰 넣음 — 실무

☐ 맞음
☐ 다름
☐ 이 단계 없음

☐일 ☐주 ☐월
☐연 ☐건별
회당 약 ___분

P09

인사 담당자

제외 업무(비해당 범위) 정리
추론(추정) 이 직무에 해당하지 않는 업무 범위를 따로 적어 둠 — 실무

☐ 맞음
☐ 다름
☐ 이 단계 없음

☐일 ☐주 ☐월
☐연 ☐건별
회당 약 ___분

P10

인사 담당자

직무기술서에서 KSA 뽑아내기
추론(추정) 직무기술서에서 지식·기술·태도를 뽑아 정리 — 실무

☐ 맞음
☐ 다름
☐ 이 단계 없음

☐일 ☐주 ☐월
☐연 ☐건별
회당 약 ___분

P11

인사 담당자

주질문·꼬리질문·확인포인트 작성
추론(추정) 주질문과 꼬리질문을 문항마다 손으로 작성 — 실무

☐ 맞음
☐ 다름
☐ 이 단계 없음

☐일 ☐주 ☐월
☐연 ☐건별
회당 약 ___분

P12

면접위원

블라인드 기준 검토
규정 채용절차의 공정화에 관한 법률 제4조의3(출신지역 등 개인정보 요구 금지) — 제1호 신체적 조건, 제2호 출신지역·혼인여부·재산

☐ 맞음
☐ 다름
☐ 이 단계 없음

☐일 ☐주 ☐월
☐연 ☐건별
회당 약 ___분

P13

면접위원

면접위원 검토·수정
추론(추정) 면접위원이 문항을 읽고 고쳐 달라고 되돌려 보냄 — 실무

☐ 맞음
☐ 다름
☐ 이 단계 없음

☐일 ☐주 ☐월
☐연 ☐건별
회당 약 ___분

P14

채용 주관 부서

직무기술서·공고 확정
추론(추정) 수정 결과를 반영해 직무기술서와 공고문을 확정 — 실무

☐ 맞음
☐ 다름
☐ 이 단계 없음

☐일 ☐주 ☐월
☐연 ☐건별
회당 약 ___분

P15

인사 담당자

채용공고 게시·일정 고지
규정 채용절차의 공정화에 관한 법률 제8조(채용일정 및 채용과정의 고지) — 고지방법은 제7조제2항 준용

☐ 맞음
☐ 다름
☐ 이 단계 없음

☐일 ☐주 ☐월
☐연 ☐건별
회당 약 ___분

P16

인사 담당자

채용광고 내용 불리 변경 금지 확인
규정 채용절차의 공정화에 관한 법률 제4조(거짓 채용광고 등의 금지) 제2항 — 정당한 사유 없이 불리하게 변경 금지

☐ 맞음
☐ 다름
☐ 이 단계 없음

☐일 ☐주 ☐월
☐연 ☐건별
회당 약 ___분

되돌아가는 고리(반려·재작업)

빠진 단계가 있습니까? 이 지도에 없는데 실제로 하시는 일:

이 업무에서 가장 품이 드는 단계 하나를 꼽는다면:

교정해 주신 내용은 업무 체계도에 반영되며, 인사·평가 목적이 아닙니다. 지도가 정확해질수록 자동화 검토가 엉뚱한 곳을 겨냥하지 않게 됩니다.