| 담당 | 단계 (근거) | 판정 | 다르다면, 실제로는 | 빈도·소요 | |
|---|---|---|---|---|---|
| P01 | 신규 공무원 | 첫 업무 지시를 받고 무엇부터 할지 모름 추론(추정) 첫 업무 지시를 받았으나 어느 규정부터 볼지 모름 — 실무 |
☐ 맞음 ☐ 다름 ☐ 이 단계 없음 |
☐일 ☐주 ☐월 ☐연 ☐건별 회당 약 ___분 |
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| P13 | 신규 공무원 | 전임자 업무 인계·인수 자료 확인 규정 행정업무의 운영 및 혁신에 관한 규정 제61조(업무의 인계ㆍ인수) 제1항 — 업무관리시스템으로 모든 사항을 구체적으로 인계 |
☐ 맞음 ☐ 다름 ☐ 이 단계 없음 |
☐일 ☐주 ☐월 ☐연 ☐건별 회당 약 ___분 |
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| P14 | 신규 공무원 | 업무편람(행정편람·직무편람) 확인 규정 행정업무의 운영 및 혁신에 관한 규정 제62조(업무편람의 작성ㆍ활용) 제2항제1호 — 반복 업무는 행정편람으로 절차·기준 제공 |
☐ 맞음 ☐ 다름 ☐ 이 단계 없음 |
☐일 ☐주 ☐월 ☐연 ☐건별 회당 약 ___분 |
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| P02 | 신규 공무원 | 규정·지침 파일 위치 수소문 추론(추정) 규정·지침 파일이 어느 폴더에 있는지 옆자리에 물어 봄 — 실무 |
☐ 맞음 ☐ 다름 ☐ 이 단계 없음 |
☐일 ☐주 ☐월 ☐연 ☐건별 회당 약 ___분 |
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| P03 | 규정·지침 자료 | 예규·훈령·매뉴얼 개별 검색 추론(추정) 예규·훈령·매뉴얼이 흩어져 있어 한 건씩 따로 검색 — 실무 |
☐ 맞음 ☐ 다름 ☐ 이 단계 없음 |
☐일 ☐주 ☐월 ☐연 ☐건별 회당 약 ___분 |
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| P04 | 신규 공무원 | 검색 결과가 이 사안에 맞는지 판단 추론(추정) 찾은 조문이 지금 이 사안에 맞는지 스스로 판단 — 실무 |
☐ 맞음 ☐ 다름 ☐ 이 단계 없음 |
☐일 ☐주 ☐월 ☐연 ☐건별 회당 약 ___분 |
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| P05 | 선임·부서장 | 선임에게 물어보기 추론(추정) 선임에게 물어보되 답이 사람마다 달라 다시 확인 — 실무 |
☐ 맞음 ☐ 다름 ☐ 이 단계 없음 |
☐일 ☐주 ☐월 ☐연 ☐건별 회당 약 ___분 |
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| P06 | 선임·부서장 | 선임 부재 시 대기 추론(추정) 선임이 자리를 비우면 답을 들을 때까지 일이 멈춤 — 실무 |
☐ 맞음 ☐ 다름 ☐ 이 단계 없음 |
☐일 ☐주 ☐월 ☐연 ☐건별 회당 약 ___분 |
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| P07 | 업무 담당 부서(예산·계약·회계) | 담당 부서에 유선 확인 추론(추정) 예산·계약·회계 담당 부서에 전화로 다시 확인 — 실무 |
☐ 맞음 ☐ 다름 ☐ 이 단계 없음 |
☐일 ☐주 ☐월 ☐연 ☐건별 회당 약 ___분 |
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| P08 | 신규 공무원 | 들은 내용 메모·개인 파일로 정리 추론(추정) 들은 내용을 개인 메모장·엑셀에 자기 방식으로 정리 — 실무 |
☐ 맞음 ☐ 다름 ☐ 이 단계 없음 |
☐일 ☐주 ☐월 ☐연 ☐건별 회당 약 ___분 |
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| P09 | 신규 공무원 | 서식·기안문 작성 규정 행정업무의 운영 및 혁신에 관한 규정 제8조(문서의 기안) 제2항 — 행정안전부령 기안문 서식 |
☐ 맞음 ☐ 다름 ☐ 이 단계 없음 |
☐일 ☐주 ☐월 ☐연 ☐건별 회당 약 ___분 |
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| P10 | 업무 담당 부서(예산·계약·회계) | 담당 부서 검토·의견 표시 규정 행정업무의 운영 및 혁신에 관한 규정 제9조(문서의 검토 및 협조) 제1항 — 결재 전 검토, 제3항 다른 의견은 기안문에 표시 |
☐ 맞음 ☐ 다름 ☐ 이 단계 없음 |
☐일 ☐주 ☐월 ☐연 ☐건별 회당 약 ___분 |
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| P11 | 선임·부서장 | 결재 규정 행정업무의 운영 및 혁신에 관한 규정 제10조(문서의 결재) — 제6조제1항 결재로 문서가 성립 |
☐ 맞음 ☐ 다름 ☐ 이 단계 없음 |
☐일 ☐주 ☐월 ☐연 ☐건별 회당 약 ___분 |
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| P12 | 신규 공무원 | 알게 된 내용이 개인 메모로만 남음 추론(추정) 알게 된 내용이 개인 메모로만 남아 다음 신규자에게 승계되지 않음 |
☐ 맞음 ☐ 다름 ☐ 이 단계 없음 |
☐일 ☐주 ☐월 ☐연 ☐건별 회당 약 ___분 |
빠진 단계가 있습니까? 이 지도에 없는데 실제로 하시는 일:
이 업무에서 가장 품이 드는 단계 하나를 꼽는다면:
교정해 주신 내용은 업무 체계도에 반영되며, 인사·평가 목적이 아닙니다. 지도가 정확해질수록 자동화 검토가 엉뚱한 곳을 겨냥하지 않게 됩니다.