| 담당 | 단계 (근거) | 판정 | 다르다면, 실제로는 | 빈도·소요 | |
|---|---|---|---|---|---|
| P01 | 부서 직원 | 초과근무 승인·등록 규정 지방공무원 복무규정 제4조(시간외근무 및 공휴일 등 근무) 제1항 — 공무수행상 필요할 때 근무시간 외 근무를 명할 수 있음 |
☐ 맞음 ☐ 다름 ☐ 이 단계 없음 |
☐일 ☐주 ☐월 ☐연 ☐건별 회당 약 ___분 |
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| P02 | 부서 직원 | 특근매식 신청·명단 기재 추론(추정) 특근매식 대상자 명단과 식수를 손으로 적는다 — 실무 |
☐ 맞음 ☐ 다름 ☐ 이 단계 없음 |
☐일 ☐주 ☐월 ☐연 ☐건별 회당 약 ___분 |
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| P03 | 부서 서무 | 월말 초과근무 내역 내려받기 추론(추정) 월말에 복무시스템에서 초과근무 내역을 엑셀로 뽑는다 — 실무 |
☐ 맞음 ☐ 다름 ☐ 이 단계 없음 |
☐일 ☐주 ☐월 ☐연 ☐건별 회당 약 ___분 |
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| P04 | 부서 서무 | 출장·휴가·연가 내역 대조 추론(추정) 출장·휴가와 겹치는 시간을 한 건씩 찾아 뺀다 — 실무 |
☐ 맞음 ☐ 다름 ☐ 이 단계 없음 |
☐일 ☐주 ☐월 ☐연 ☐건별 회당 약 ___분 |
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| P05 | 부서 서무 | 시간외근무수당 산정 규정 지방공무원 수당 등에 관한 규정 제15조(시간외근무수당) 제2항 — 기준호봉 봉급액의 55퍼센트·제4항 1일 4시간·1개월 57시간 상한·제5항 월별 산정 |
☐ 맞음 ☐ 다름 ☐ 이 단계 없음 |
☐일 ☐주 ☐월 ☐연 ☐건별 회당 약 ___분 |
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| P06 | 부서 서무 | 특근매식비 정산·식수 대조 추론(추정) 초과근무 실적과 신청 식수가 맞는지 대조 — 실무 |
☐ 맞음 ☐ 다름 ☐ 이 단계 없음 |
☐일 ☐주 ☐월 ☐연 ☐건별 회당 약 ___분 |
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| P07 | 부서 서무 | 상한 초과·오류 건 개별 확인 추론(추정) 상한을 넘거나 어긋난 건을 직원에게 물어 정정 요청 — 실무 |
☐ 맞음 ☐ 다름 ☐ 이 단계 없음 |
☐일 ☐주 ☐월 ☐연 ☐건별 회당 약 ___분 |
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| P08 | 부서 직원 | 정정 자료 재제출 추론(추정) 정정 자료를 다시 받아 집계를 되돌린다 — 실무 루프 |
☐ 맞음 ☐ 다름 ☐ 이 단계 없음 |
☐일 ☐주 ☐월 ☐연 ☐건별 회당 약 ___분 |
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| P09 | 부서장 | 지급 자료 결재 규정 행정업무의 운영 및 혁신에 관한 규정 제10조(문서의 결재) 제1항 — 기관장 결재·제2항 위임전결 |
☐ 맞음 ☐ 다름 ☐ 이 단계 없음 |
☐일 ☐주 ☐월 ☐연 ☐건별 회당 약 ___분 |
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| P10 | 인사·회계 부서 | 지급 자료 이관·전기 추론(추정) 결재된 지급 자료를 회계시스템에 다시 입력 — 실무 |
☐ 맞음 ☐ 다름 ☐ 이 단계 없음 |
☐일 ☐주 ☐월 ☐연 ☐건별 회당 약 ___분 |
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| P11 | 인사·회계 부서 | 부서 간 상이 건 재확인 추론(추정) 부서마다 집계 기준이 달라 어긋난 건을 맞춘다 — 실무 |
☐ 맞음 ☐ 다름 ☐ 이 단계 없음 |
☐일 ☐주 ☐월 ☐연 ☐건별 회당 약 ___분 |
빠진 단계가 있습니까? 이 지도에 없는데 실제로 하시는 일:
이 업무에서 가장 품이 드는 단계 하나를 꼽는다면:
교정해 주신 내용은 업무 체계도에 반영되며, 인사·평가 목적이 아닙니다. 지도가 정확해질수록 자동화 검토가 엉뚱한 곳을 겨냥하지 않게 됩니다.