← AI 행정 전후 비교로 돌아가기 · 이 페이지는 인쇄해서 쓰도록 만들어졌습니다 (⌘P)

업무 지도 교정 요청 — 행정 담당자의 결재 초안 작성과 첨부문서 요약

한국도로공사 · 사례 104호 · 전 13단계(규정 3 + 추론 10)
공개된 법령과 자료로 이 업무의 지도를 미리 그려 두었습니다. 백지에 쓰시는 것이 아니라, 틀린 곳만 고쳐 주시면 됩니다. 초록(규정) 단계는 조문을 원문 대조했고, 파란(추론) 단계는 규정에 없어 실무를 추정한 것입니다 — 파란 칸이 실제와 맞는지가 가장 궁금한 부분입니다. 빈도와 소요시간은 문서로 알 수 없어 여쭙습니다.
담당단계 (근거)판정다르다면, 실제로는빈도·소요
P01 요청 부서 업무 지시·기안 요청
추론(추정) 구두·메신저로 무엇을 언제까지 기안할지 전달 — 요청 형식은 없음
☐ 맞음
☐ 다름
☐ 이 단계 없음
☐일 ☐주 ☐월
☐연 ☐건별
회당 약 ___분
P02 행정 담당자 사내 양식(HWPX) 찾기
추론(추정) 양식이 부서 폴더·게시판에 흩어져 최신본인지 매번 확인해야 함
☐ 맞음
☐ 다름
☐ 이 단계 없음
☐일 ☐주 ☐월
☐연 ☐건별
회당 약 ___분
P03 행정 담당자 과거 유사 문서 검색
추론(추정) 비슷한 안건의 지난 결재문서를 열어 문구·구성을 참고
☐ 맞음
☐ 다름
☐ 이 단계 없음
☐일 ☐주 ☐월
☐연 ☐건별
회당 약 ___분
P04 행정 담당자 첨부문서 통독
추론(추정) 수십 쪽 첨부를 처음부터 끝까지 읽어 요지를 추림
☐ 맞음
☐ 다름
☐ 이 단계 없음
☐일 ☐주 ☐월
☐연 ☐건별
회당 약 ___분
P05 행정 담당자 결재 초안 수기 작성
추론(추정) 빈 양식에 배경·경과·검토의견을 직접 작성 — 1건 약 1시간
☐ 맞음
☐ 다름
☐ 이 단계 없음
☐일 ☐주 ☐월
☐연 ☐건별
회당 약 ___분
P06 행정 담당자 문구·형식 다듬기
추론(추정) 제목·항목 번호·표현까지 기관 문서체로 맞춤 — 담당자별 품질 편차
☐ 맞음
☐ 다름
☐ 이 단계 없음
☐일 ☐주 ☐월
☐연 ☐건별
회당 약 ___분
P07 행정 담당자 첨부문서 요약 수기 작성
추론(추정) 결재자가 볼 요약을 따로 작성 — 분량·수준이 사람마다 다름
☐ 맞음
☐ 다름
☐ 이 단계 없음
☐일 ☐주 ☐월
☐연 ☐건별
회당 약 ___분
P08 결재자 결재자 원문 통독·검토
추론(추정) 믿을 만한 요약이 없어 첨부 원문부터 직접 확인
☐ 맞음
☐ 다름
☐ 이 단계 없음
☐일 ☐주 ☐월
☐연 ☐건별
회당 약 ___분
P09 결재자 반려·수정 지시
추론(추정) 형식 오류나 근거 누락을 지적해 담당자에게 되돌려 보냄
☐ 맞음
☐ 다름
☐ 이 단계 없음
☐일 ☐주 ☐월
☐연 ☐건별
회당 약 ___분
P10 결재자 결재
추론(추정) 공사 문서관리 사규·내규에 따른 전자결재 — 결재선은 사규가 정함
☐ 맞음
☐ 다름
☐ 이 단계 없음
☐일 ☐주 ☐월
☐연 ☐건별
회당 약 ___분
P11 그룹웨어 시스템 시행·문서 등록
규정 공공기록물 관리에 관한 법률 제18조(기록물의 등록ㆍ분류ㆍ편철 등) — 생산·접수한 문서의 등록·분류·편철
☐ 맞음
☐ 다름
☐ 이 단계 없음
☐일 ☐주 ☐월
☐연 ☐건별
회당 약 ___분
P12 그룹웨어 시스템 문서 보존·검색 색인
규정 공공기록물 관리에 관한 법률 제19조(기록물의 관리 등) 제1항 — 보존기간·공개 여부·비밀 여부·접근권한 분류 관리
☐ 맞음
☐ 다름
☐ 이 단계 없음
☐일 ☐주 ☐월
☐연 ☐건별
회당 약 ___분
P13 그룹웨어 시스템 기록물 생산현황 통보
규정 공공기록물 관리에 관한 법률 제19조(기록물의 관리 등) 제7항 — 매년 관할 기록물관리기관에 생산현황 통보
☐ 맞음
☐ 다름
☐ 이 단계 없음
☐일 ☐주 ☐월
☐연 ☐건별
회당 약 ___분

되돌아가는 고리(반려·재작업)

  1. "반려·수정 지시" — 반려·수정 지시 에서 업무 지시·기안 요청 로 되돌아간다고 그렸습니다. 실제로 이런 되돌림이 있습니까? ☐ 있음(대략 ___%가 되돌아옴) ☐ 없음 ☐ 다른 지점으로: ______________

빠진 단계가 있습니까? 이 지도에 없는데 실제로 하시는 일:

이 업무에서 가장 품이 드는 단계 하나를 꼽는다면:

교정해 주신 내용은 업무 체계도에 반영되며, 인사·평가 목적이 아닙니다. 지도가 정확해질수록 자동화 검토가 엉뚱한 곳을 겨냥하지 않게 됩니다.