대한민국 제도 지도 / AI 행정 전후 비교 29호 · AS-IS기준일 2026-08-21
근거는 따로 메모해 둔다
직무기술서와 면접문항 준비를 규정(초록)과 추론(파랑)으로 나눠 그렸습니다. 채용 일정 고지와 블라인드 기준은 법이 정하지만, 공고문 문장을 항목으로 쪼개고 NCS 세분류를 찾아 능력단위·수행준거를 대조하는 일은 규정 밖입니다. 어떤 근거로 그 문항을 만들었는지도 담당자의 메모에만 남습니다.
규정 근거 4추론(암묵지) 12전 단계 16 = 규정 4 + 추론 12 · 수정 루프 1
규정 근거(조문 표기)추론 — 규정에 없는 암묵지·실무 관행AI 자동 처리(보라 — AI 행위자)대체(주황, 흐림·취소선) — ┄→ 승계 화살표가 AI 단계로소멸(빨강, 흐림)간소화(노랑) — 남되 부담 축소─→ 절차 순서 ┄→ 반려·보완 루프
단계 ↓ · 행위자 →
채용 주관 부서
인사 담당자
면접위원
NCS 자료
P01추론
채용 수요·직무 확인
어느 직무를 어떤 자격으로 뽑을지 부서와 협의 — 실무
P02규정
채용일정·채용과정 고지 준비
채용절차의 공정화에 관한 법률 제8조(채용일정 및 채용과정의 고지) — 일정·심사 지연 사실·과정 변경을 알릴 의무
P03추론
공고문에서 직무수행내용 추출
공고문 문장을 읽어 수행내용 항목으로 쪼갬 — 실무
P04추론
기존 유사 공고·직무기술서 찾아 참고
전임자가 남긴 공고·직무기술서 파일을 뒤져 참고 — 실무
P05추론
NCS 세분류 검색
대분류부터 세분류까지 훑어 해당 코드를 찾음 — 실무
P06추론
능력단위·수행준거 확인
능력단위 PDF를 내려받아 수행준거를 한 줄씩 대조 — 실무
P07추론
직무와 NCS 근거 연결·판단
어느 능력단위를 근거로 삼았는지 따로 메모 — 실무
P08추론
기관 양식(HWPX)에 맞춰 직무기술서 작성
기관 HWPX 표 서식에 항목을 손으로 맞춰 넣음 — 실무
P09추론
제외 업무(비해당 범위) 정리
이 직무에 해당하지 않는 업무 범위를 따로 적어 둠 — 실무
P10추론
직무기술서에서 KSA 뽑아내기
직무기술서에서 지식·기술·태도를 뽑아 정리 — 실무
P11추론
주질문·꼬리질문·확인포인트 작성
주질문과 꼬리질문을 문항마다 손으로 작성 — 실무
P12규정
블라인드 기준 검토
채용절차의 공정화에 관한 법률 제4조의3(출신지역 등 개인정보 요구 금지) — 제1호 신체적 조건, 제2호 출신지역·혼인여부·재산
P13추론
면접위원 검토·수정
면접위원이 문항을 읽고 고쳐 달라고 되돌려 보냄 — 실무
P14추론
직무기술서·공고 확정
수정 결과를 반영해 직무기술서와 공고문을 확정 — 실무
P15규정
채용공고 게시·일정 고지
채용절차의 공정화에 관한 법률 제8조(채용일정 및 채용과정의 고지) — 고지방법은 제7조제2항 준용
P16규정
채용광고 내용 불리 변경 금지 확인
채용절차의 공정화에 관한 법률 제4조(거짓 채용광고 등의 금지) 제2항 — 정당한 사유 없이 불리하게 변경 금지
G0공고 준비
G1직무수행내용 정리
G2NCS 매칭
G3직무기술서 작성
G4면접질문 준비
G5확정·공고
근거(인용 법령 — 법제처 원문 대조 완료): 채용절차의 공정화에 관한 법률 제8조(채용일정 및 채용과정의 고지 — 고지방법은 제7조제2항 준용), 같은 법 제4조제2항(채용광고 내용의 불리한 변경 금지), 같은 법 제4조의3제1호·제2호(신체적 조건·출신지역 등 요구 금지). 파란 칸은 규정에 명문이 없어 실무를 추론으로 재구성한 영역입니다 — 일정을 고지하고 블라인드 기준을 지킨다는 것은 법에 있지만, 공고문에서 직무수행내용을 뽑아 NCS 세분류·능력단위에 붙이고 KSA에서 면접 문항을 만들어 내는 과정은 담당자의 손과 눈으로만 이뤄집니다. 도구 사실은 저장소 README 2종(kyci/ncs_jd — 로컬 전용은 API 키·로그인 없이 결정적 규칙으로 동작, 읽기 전용 NCS serving DB를 MCP 경계로만 조회, 결과물은 항상 검토용 draft / kyci/ncscope — 공식 KSA 근거로 주질문·꼬리질문·확인포인트를 구조화 생성, 결과물은 공식 면접문항 확정본이 아닌 보조자료 초안) 기반입니다.